关于被公司辞退并涉及社保拖欠的赔偿问题，根据相关法律，你有权要求公司支付社保金。按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，雇主有义务为员工登记社保并缴纳相应费用，在辞退员工时，应支付经济补偿。如果发现公司未为你办理社保，你可以要求公司核定应缴社保费并进行补缴，如果公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。
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针对单位拖欠社保的问题，你可以选择向社保行政部门进行举报，或者选择解除劳动合同并要求相应的补偿。选择的方式应根据你的个人情况来决定。如果你急需解决社保问题，选择举报可能更为合适；如果你考虑寻找新的工作，那么解除合同并要求补偿可能是一个考虑的方向。
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遇到单位拖欠社保的情况，你可以向社保行政部门提供证据，证明单位存在欠缴行为。行政部门在收到你的举报后，会展开调查并处理。如果因为单位的拖欠行为导致你解除合同，你有权根据你在单位的工作年限要求经济补偿。每工作一年，你可以要求一个月的工资作为补偿。