关于职工患职业病后用人单位能否解除劳动合同的问题，答案是可以的，但条件是受限的。根据《劳动合同法》的相关规定，对于患有职业病且在一定程度上丧失劳动能力的职工，用人单位通常不能随意解除劳动合同。若职工主动提出解除或者职工存在法定重大过失，单位方可解除。
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针对职工患职业病后合同解除的问题，一方面，如果职业病职工主动提出解除需求，那么可以根据相关程序进行解除。另一方面，如果职工存在重大过失，单位有权依法解除合同。具体方式的选择需要根据职业病的具体情况、职工的意愿以及单位的相关规定来综合考虑。
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对于职工患职业病用人单位能否解除合同的问题，答案是可以的。操作中应注意以下几点：首先，职业病职工可以主动提出解除劳动合同，并需提前通知单位，遵循法定程序；其次，如果职工存在法定重大过失，单位可依法解除劳动合同，但需保证程序的合法性和有足够证据证明职工的过失；最后，无论何时解除合同，都应遵循《劳动合同法》的规定，确保双方权益得到保障。