关于转正后被辞退是否有赔偿的问题，视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若是用人单位无过失性辞退员工，应支付经济补偿，补偿金额按照员工的工作年数计算。如果用人单位违法解雇，需支付双倍的赔偿金。然而，如果员工因自身过失被辞退，则用人单位无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工被辞退后是否有赔偿的问题，主要根据解雇的原因来判断。如果解雇是因为员工的过失，那么通常用人单位无需赔偿。但如果是因为用人单位的原因，比如合同违约等，那么就需要支付相应的经济补偿或者赔偿金。具体的处理方式需要依据相关法律法规和公司政策来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被辞退后是否有赔偿，要根据具体情况分析。根据《劳动合同法》的规定，如果是无过失性辞退，单位应按照员工的工作年限支付经济补偿；若是违法解雇，则需支付双倍补偿金；若是员工自身过失导致的解雇，则单位无需赔偿。在实际操作中，务必遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。