针对休产假期间被公司裁员的情况，赔偿依据需视具体情况而定。若因劳动者个人原因被辞退，则单位无需支付赔偿金；若非劳动者原因，单位违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊保护，公司不得随意解除合同。
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女职工在休产假期间遭遇公司裁员，可通过协商和劳动仲裁解决。双方可先尝试协商解决赔偿问题；若协商无果，劳动者可寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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对于休产假期间被裁员的问题，处理需区分情况。劳动者无过错被辞退，公司应支付赔偿金。协商无果后，劳动者可按照以下步骤操作：1.收集相关证据，证明公司裁员行为违法；2.计算应得的赔偿金额；3.向当地劳动仲裁机构正式提交申请；4.参与仲裁庭审，积极争取自身合法权益。