开除后能否获得赔偿需视具体情况而定。若公司无故或违法开除，根据《劳动合同法》相关规定，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。若因个人严重违反规章制度等原因被开除，则可能无法获得赔偿。
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关于被开除后的赔偿问题，需根据具体情况分析。若公司违法解雇，可要求双倍赔偿；若因个人原因被辞退，则可能无法获得赔偿。建议咨询律师，结合个人情况采取合适的处理方式。
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员工被开除后的赔偿问题需结合实际情况处理。若因个人过错被开除，通常不会有赔偿；若是公司原因，可要求赔偿，建议先与公司协商，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。赔偿标准依照《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限支付经济补偿金，对于违规开除的情况，则应按二倍标准支付赔偿金。