调动协议的有效性取决于双方的协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，变更岗位等劳动合同内容需要双方协商一致，并签订书面协议。如果公司未经协商单方面调动，该调动协议可能无效，且公司可能涉嫌违法解除劳动合同，此时劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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调动协议在双方协商一致的情况下是有效的，并且可以正常履行或经协商进行变更。如果公司的调动不影响原合同的履行，可以继续履行原合同；若需变更合同内容，应确保与员工达成一致意见，并签订书面变更协议，以保障双方的权益得到妥善安排。
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关于调动协议，必须遵守合同约定并遵循相关法律规定。如果双方都同意进行工作调动，应签订书面的调动协议；如果劳动者不同意调动，可以拒绝并保留相关证据。如果公司违反法律规定进行调动，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。