员工需承担赔偿责任的条件是有过错且公司能够证明其过错存在。根据《中华人民共和国民法典》的规定，过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。公司按照法律规定，因劳动者个人原因导致的损失可以要求赔偿，但在扣除工资时必须合法，不能侵犯员工的财产权。
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劳动者在工作中存在过错，公司有权依法追究其经济赔偿责任。处理方式多样，包括与员工协商解决、依据公司内部规章制度进行处理或者通过法律途径解决。公司在选择处理方式时，应综合考虑实际情况，确保双方权益得到保障。
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劳动者有过错是否要承担赔偿责任需根据具体情况而定。如果是用人单位或接受劳务方需承担责任，会依照合同约定或法律规定进行赔偿。提供劳务方如果存在故意或重大过失行为，可能需要承担相应的赔偿责任。及时妥善处理此类问题，可以避免纠纷的升级。