关于合同未到期因怀孕而离职，单位是否有补偿的问题，解答如下：孕期员工主动辞职通常无法获得法定补偿，但如果单位违法解除合同，应支付双倍经济补偿及生育相关费用。建议及时咨询法律专业人士以保障自身权益。
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针对孕期职工因合同未到期离职的赔偿问题，解答如下：处理方式包括继续履行合同或要求支付赔偿金，具体取决于劳动者的意愿和合同履行的可能性。如希望保留工作，可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，则应寻求赔偿金。
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关于怀孕员工在合同未到期时离职，单位应该如何合理补偿的问题，解答如下：单位应支付违法解除劳动关系的赔偿金，这是经济补偿金的2倍。此外，还应补发孕期、产期和哺乳期的工资。如果有拖欠工资或加班工资的情况，应一并发放。具体操作需根据法律法规和实际情况进行。