对于工伤伤残员工，经济性裁员并不适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在工伤期间丧失或部分丧失劳动能力的情况下，雇主不得以此为由进行解除劳动合同的经济性裁员。违规解除将会面临法律制裁和相应的赔偿责任。
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针对工伤员工，实施经济性裁员是不合法的行为。处理方式通常包括继续保持劳动关系或者支付相应的赔偿金。具体选择应根据员工的伤残程度、劳动合同的条款以及双方协商的结果来决定，旨在确保合规操作并维护员工的合法权益。
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对于工伤员工，绝对不可进行经济性裁员。如果雇主仍然进行了裁员，员工有权要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。如果雇主拒绝满足员工的要求，员工可以寻求劳动仲裁或者通过法律途径提起诉讼。在此过程中，员工需要充分收集相关证据，如医疗证明、裁员通知书等，以支持自己的主张。