您可能想进一步了解申请劳动争议案件再审的具体法律依据。根据《民事诉讼法》的相关规定，申请劳动争议案件再审需要满足以下条件：一是原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证；二是原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；三是原判决、裁定适用法律确有错误；四是未经传票传唤，缺席判决等。这些条件在《民事诉讼法》第二百零七条中有明确规定，确保了再审申请的合法性和严谨性。
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针对申请劳动争议案件再审，操作流程因情况不同而有所差异。若因证据未质证或缺乏证据证明，需重点收集新证据并强调原判决的缺陷；若因适用法律错误，需明确指出法律条款及适用不当之处；若因缺席判决，需证明未获合法传唤。提交再审申请书时，需附上相关证据材料，确保申请的有效性。
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从法律角度，提高劳动争议案件再审申请成功率的关键在于：确保申请书内容详尽、准确，明确指出原审判决的错误之处；充分收集并提交新证据，以支持再审请求；依据《民事诉讼法》的相关规定，确保申请理由符合再审条件；必要时，寻求专业法律人士的帮助，以提高申请的专业性和说服力。