未成年时的犯罪记录对现在找工作一般无影响。分析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应予以封存，且不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。同时，《中华人民共和国刑法》第一百条也规定，此类情况免除就业时的报告义务。因此，一般情况下，这些记录不会对外公开，也不会被雇主知晓，对找工作无直接影响。提醒：如果求职的岗位涉及高度敏感或安全相关的领域，可能会有特定的背景调查或安全审查要求，此时犯罪记录可能会对就业产生影响。若出现此类情况，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，未成年时犯罪记录对找工作影响的问题，常见的处理方式包括了解法律规定、咨询法律专业人士以及根据就业单位要求进行应对。选择方式：*若对法律规定不明确，可选择咨询法律专业人士，以获取准确、专业的解答。*若就业单位有特定要求，如提供无犯罪记录证明，则需根据实际情况，配合单位要求进行操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若犯罪记录已被封存，且就业单位无特殊要求，可正常参与求职过程，无需主动披露犯罪记录。2.若就业单位要求提供无犯罪记录证明，可联系当地公安机关或司法机关，了解如何申请查询及证明开具流程。若犯罪记录确已封存，可申请开具无犯罪记录证明（针对封存事项），以满足单位要求。3.若求职岗位涉及高度敏感或安全相关领域，可能需要配合单位进行更为严格的背景调查。此时，应如实提供相关信息，并积极配合调查过程。同时，也可提前咨询法律专业人士，了解可能面临的法律风险和应对策略。请注意，在整个过程中，应确保个人信息的安全和隐私，避免泄露给不必要的第三方。