扣工资需依法依规，否则可能违法。依据《劳动法》等，单位不能无故扣工资，否则需担责。若玩手机影响工作，单位应有合法规章处理，否则扣工资可能构成克扣，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
玩手机被扣工资需应对。操作如下：1.与单位沟通，了解扣款详情及依据；2.若认为扣款不合理，依据《劳动法》提出申诉，要求单位说明扣款合法性；3.申诉无果，收集证据，如工资条、扣款通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有沟通、申诉或诉讼。首先与单位沟通了解扣款原因，不合理则提出申诉；若申诉无果，可考虑法律诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。