劳动纠纷案件律师费通常由委托方承担，但存在例外。

分析说明：在劳动纠纷案件中，律师费的承担原则上是“谁委托，谁付费”。这意味着，如果劳动者为了维护自己的权益而聘请律师，那么律师费应由劳动者自行承担；同理，用人单位聘请律师的费用也应由用人单位自行负担。然而，也存在一些特殊情况。例如，在某些地区，如果劳动者胜诉且用人单位存在恶意诉讼等情形，法律可能会规定由用人单位承担劳动者支出的合理律师费。此外，如果劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，那么应按照约定执行。

提醒：当劳动纠纷案件涉及复杂的法律问题时，或者律师费承担存在争议时，表明问题可能比较严重了，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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不同情况下律师费承担的具体操作：

1. 在一般情况下，劳动者或用人单位为了维护自身权益而聘请律师时，应自行承担律师费。此时，双方应签订委托代理合同，明确律师费的支付方式和标准。
2. 在特殊情况下，如劳动者胜诉且用人单位存在恶意诉讼等情形时，劳动者可以向法院提出申请，要求用人单位承担其支出的合理律师费。法院将根据法律规定和案件事实进行裁决。
3. 如果劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，那么双方应按照约定执行。在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保约定内容合法、明确且符合双方意愿。如果存在争议或不明确之处，应及时咨询专业律师以获取法律意见并进行修改或补充。

在处理劳动纠纷案件时，双方应充分了解法律规定和合同约定内容，确保自身权益得到充分保障。同时，也应尊重对方的合法权益，通过合法途径解决纠纷。
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常见处理方式分析：

从法律角度看，劳动纠纷案件律师费的承担问题通常通过以下几种方式处理：一是依据“谁委托，谁付费”的原则，由委托方直接承担；二是在特殊情况下，如用人单位存在过错且法律规定其应承担律师费时，由用人单位承担；三是根据劳动合同或其他协议的约定来确定承担方。

选择不同处理方式时，应考虑案件的具体情况、法律规定以及合同约定的内容。如果案件复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。