国庆节医院不放假给实习生是否合理需看具体情况。从法律角度看，医院应合理安排实习生休假，若强制加班且未补偿则违法。若医院既未安排休假也未支付加班费，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。**分析说明**：国庆节是全体公民的法定节假日，医院在保障医疗服务连续性的同时，应合理安排员工休假。实习生虽非正式员工，但如医院在国庆期间安排其工作，应遵守相关法律法规及实习协议约定。若医院未违反实习协议或已给予合理补偿，如加班费，则不构成违法。
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从法律角度，针对国庆节医院不放假给实习生的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：-**实习协议有明确规定**：按照实习协议执行，若医院违反协议，可要求医院履行协议或给予合理补偿。-**实习协议无明确规定**：与医院沟通，了解未放假原因，并要求医院参照国家法定节假日规定合理安排休假。若医院拒绝，可向教育部门或劳动监察部门投诉，并提供加班证据等材料。-**医院强制加班且未支付加班费**：收集加班证据，如排班表、工作记录等，向劳动监察部门投诉，要求医院支付加班费或给予其他形式的补偿。若问题仍未解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，实习生应保持理性沟通，避免采取过激行为，并时刻关注自身权益的保护。
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从法律角度，处理国庆节医院不放假给实习生的问题，常见方式有：与医院沟通、向教育部门或劳动监察部门投诉、寻求法律援助。**选择建议**：-若实习协议有明确规定，或医院愿意沟通并作出调整，可优先选择与医院沟通。-若沟通无果，且医院存在违法行为，可向教育部门或劳动监察部门投诉。-若问题复杂，涉及法律诉讼，可寻求法律援助。