拖欠工资可追讨，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时支付工资，逾期将加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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辞职拖欠工资可追。操作如下：1. 向劳动行政部门举报，提供欠薪证据；2. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；3. 如仲裁不满，15天内向法院起诉，准备起诉材料。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择，如初步协商无果，可先向劳动行政部门举报；若需法律裁决，则申请仲裁或起诉。