到达退休年龄后，可依据新政策办理退休手续并享受养老金。

分析说明：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体延迟方案为：男职工和五十五周岁女职工每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；五十周岁女职工则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，你需要根据自身的性别和出生日期，对照政策计算出实际的退休年龄。

提醒：若对退休年龄的计算存在疑问，或遇到单位不按规定办理退休手续的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：

从法律角度来看，面对即将到达退休年龄的情况，常见的处理方式有以下几种：

1. 了解并对照最新退休年龄政策，确保个人权益不受损害。
2. 与所在单位的人事部门沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
3. 若单位存在违规操作或不予配合的情况，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

选择建议：

建议首先通过正规渠道了解政策并与单位沟通，若沟通无果再考虑投诉或法律援助等方式。
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不同情况下处理方式的具体操作：

1. **正常退休情况**：

* 对照最新退休年龄政策，确认自己的退休年龄。
* 提前与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体办理流程，如提交退休申请、准备相关证明材料等。
* 按照单位要求办理完退休手续后，等待养老金的发放。

2. **单位违规操作情况**：

* 若单位不按规定办理退休手续或存在其他违规行为，首先尝试与单位协商解决。
* 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
* 劳动监察部门将进行调查处理，若确认单位存在违规行为，将责令其改正并给予相应处罚。

3. **寻求法律援助情况**：

* 若单位对劳动监察部门的处理结果不予理会或继续存在违规行为，可考虑寻求法律援助。
* 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
* 在律师的指导下，准备相关证据材料并提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。