未签合同不能直接走。没签合同若形成事实劳动关系，直接走将违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签合同超过一月需付双倍工资，直接离职需承担法律责任。不及时处理，可能导致需支付经济赔偿或面临法律诉讼。
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未签合同想离职，常见方式为先协商后提前通知。应与用人单位沟通协商，协商不成再提前三十日以书面形式通知，按法律规定办理离职，避免承担法律责任。选择方式时需考虑实际情况和法律规定。
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未签合同不能直接走。具体操作：1. 首先与用人单位沟通协商；2. 协商无果，则提前三十日提交书面离职通知；3. 按法律规定处理离职手续，确保不违法。