试用期辞职工资应按实际出勤和合同约定计算。依据《劳动法》，工资需按实际出勤天数和劳动合同约定计算，并在解除合同时一次性结清。若用人单位无故克扣，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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试用期辞职工资这样算：1. 核对出勤天数与合同约定工资；2. 与用人单位协商，要求按《劳动法》规定结算；3. 若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 等待仲裁结果，若仍不满，可诉诸法院。
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试用期辞职工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。