试用期离职没签合同也有工资。依据《劳动合同法》，不签合同超一月应付双倍工资，拖欠工资可申请支付令。不及时处理，劳动者权益将受损，用人单位可能面临法律处罚。
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试用期离职没签合同工资问题，常见处理方式有投诉劳动局或申请支付令。选择时，若希望快速解决且证据充分，可直接申请支付令；若需全面调查处理，建议投诉劳动局。
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试用期离职有工资。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤记录等；2. 向劳动局投诉，要求调查并处罚；3. 若拖欠工资，向法院申请支付令，强制要求支付；4. 保持沟通，尝试协商解决，避免诉讼。