员工旷工多日，单位解除劳动合同时通常不给补偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违规，单位可无偿解雇。若不及时处理，可能影响单位正常运营秩序及管理制度。
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旷工员工解约处理：1.轻微旷工，先警告再观察；2.严重旷工，依据《劳动合同法》无偿解雇，并保留证据；3.若单位有过错，需协商解约并支付补偿金；4.违法解约，员工可依法索赔。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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单位处理旷工员工常见方式有：无偿解雇、协商解约或支付补偿金解约。选择方式需依据员工旷工情节、单位规章制度及法律规定，确保合法合规。