公司用劳务合同替代社保缴纳需看合同约定。依据《劳动合同法》，劳务合同不适用劳动法规定，社保缴纳需依合同约定。若未约定且未缴纳，劳动者权益受损，可能影响医疗、养老等保障。
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处理此问题常见方式为查看劳务合同内容。若合同中明确社保缴纳，则公司需履行；若未明确，公司可不缴纳，但建议双方协商补充约定，以保障劳动者权益。
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劳务合同替代社保需审合同。操作如下：1.检查合同是否约定社保缴纳；2.若约定，要求公司履行；3.若未约定，与公司协商补充；4.如公司拒绝，考虑法律途径维权，确保自身权益不受损。