员工自行离职属违约行为。依据《劳动合同法》，员工应严格履行劳动合同，自行离职不辞而别违反了合同规定，需赔偿用人单位损失。若不及时处理，可能导致用人单位运营受阻，经济损失扩大。
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员工自行离职违约。处理方式：1. 协商，与用人单位沟通，达成赔偿协议；2. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请，裁决赔偿事宜；3. 诉讼，如仲裁无果，向法院提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况选择。
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员工自行离职违约，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。