在试用期内辞职而不给予工资是不合法的。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者无论在试用期还是正式聘用期，都有权获得工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资，也不得低于合同约定的工资的80%，同时必须符合当地最低工资标准。拒绝支付工资可能引发劳动纠纷并需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于试用期辞职不发放工资的问题，可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁等途径解决。在选择处理方式时，应充分考虑处理效率、成本以及证据的充分性。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自身权益。