劳动合同法第46条规定了经济补偿金的支付情形。依据该法，符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时支付可能导致劳动关系恶化及法律纠纷。
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处理劳动合同法第46条问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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劳动合同法46条咨询，处理方式如下：1.协商：首先与用人单位沟通，尝试达成经济补偿协议。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。