公司签合同并包含社保条款是合法的。依据《社会保险法》，用人单位需为职工办理社保登记并缴费。未依法缴纳社保，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。
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公司签合同含社保合法。操作如下：1. 确认合同中社保条款明确；2. 公司未履行，先沟通协商；3. 协商无果，向社保部门投诉；4. 仍不解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司签合同包含社保，处理方式为依法执行。若公司未履行，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、欠缴时长等决定。