您可能还想了解女职工产假期间的工资计算问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的相关规定，虽然该条款主要规定了产假的类别，但结合其精神及劳动法相关规定，女职工在产假期间，其工资应照发，具体标准通常按照其原工资标准支付，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，女职工在享受产假的同时，其经济收入也应得到保障。
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针对产假期间被解雇的问题，女职工可以采取以下措施维权：首先，保留被解雇的证据，如解雇通知书等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求恢复工作并补偿损失；若劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，可引用《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，维护自身合法权益。
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从法律角度，女职工产假权益的保障主要包括：一是确保产假时间充足，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条执行；二是产假期间工资照发，不得降低或克扣；三是禁止在产假期间解雇女职工，保障其就业稳定；四是提供必要的产前检查和产后恢复支持。这些措施共同构成了女职工产假权益的法律保障体系。