劳动法与劳动合同法并无冲突，劳动合同法是劳动法补充。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动合同法更专注劳动合同事宜，未规定部分按劳动法处理。不及时处理可能导致法律适用错误，影响劳动者或企业权益。
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两者无冲突。操作：1. 明确问题涉及领域，劳动合同相关优先适用《劳动合同法》；2. 若《劳动合同法》无规定，则回溯《劳动法》寻找依据；3. 综合分析，确保法律适用准确，保障双方权益。
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处理劳动法与劳动合同法关系，常见方式为结合使用。根据实际情况选择适用法律，劳动合同法未规定时，依据劳动法处理。需根据具体条款和案例判断。