公司提前3个月辞退，赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若符合规定条件提前通知，则无需赔偿；否则需赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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公司提前辞退，处理方式有赔偿或不赔偿。需依据《劳动合同法》判断辞退是否符合规定，若不符合则选择赔偿，以维护劳动者权益；若符合，则无需赔偿，按法律规定执行即可。
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公司提前辞退赔偿视情况。操作如下：1. 判断辞退是否符合《劳动合同法》规定；2. 若不符合，与用人单位协商赔偿金额；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 若符合规定，则无需赔偿，按流程办理离职。