离职需注意合法流程，避免权益受损。依据《劳动合同法》，不当离职可能影响补偿金等权益。严重时不处理可能导致无法获得应有赔偿，甚至影响后续就业。
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离职需注意。操作如下：
1. 与公司协商，表达离职意愿并了解补偿等事宜；
2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，注意保留证据；
3. 仲裁后仍不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动保障机构投诉或申请劳动仲裁，最后可通过诉讼解决。