工厂直接雇佣临时工需符合规定条件，否则不合法。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，临时工需受劳动规章制度管理，从事有报酬劳动，且劳动为业务组成部分。若不符合，则雇佣关系可能不合法，存在劳动纠纷及法律风险。
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工厂雇佣临时工，应确保合规性，常见处理方式为签订劳动合同或劳务协议。选择处理方式时，需根据临时工的工作性质、时长及双方意愿决定。若工作性质稳定且长期，建议签订劳动合同；若工作性质临时、短期，可考虑劳务协议。
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工厂雇临时工需合规。具体操作：1.明确临时工工作性质、时长，判断是否需签劳动合同或劳务协议；2.若签劳动合同，需确保合同内容合法，明确双方权利义务；3.若选择劳务协议，需明确服务内容、期限、报酬等；4.无论何种方式，均需遵守劳动法，保障临时工权益。