集体企业职工50岁能否退休需视情况而定。分析说明：根据相关法律法规，正常退休年龄是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁。因此，对于集体企业中的女性工人而言，50岁是其法定退休年龄，企业应当为其办理退休手续。但需注意，员工退休时还需确保已累计缴纳养老保险满15年，才能按月领取基本养老金。若未达到这一条件，企业需继续为其缴纳社保直至满足条件。此外，企业的具体退休政策以及劳动合同内容也可能影响退休手续的办理。提醒：若企业在女职工50岁时无故拒绝为其办理退休手续，或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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在不同情况下，集体企业职工退休问题的具体处理方式如下：1. 符合法定退休年龄且社保缴纳满15年： * 职工应向企业人事部门提出退休申请，并提供相关证明材料。 * 企业应按照规定为职工办理退休手续，确保职工能够按月领取基本养老金。2. 符合法定退休年龄但社保缴纳不足15年： * 职工可选择继续缴纳社保直至满15年，或转入其他养老保险制度享受相应待遇。 * 企业应协助职工完成社保缴纳或养老保险制度转移的相关手续。3. 企业拒绝为符合条件的职工办理退休手续： * 职工应与企业进行沟通，明确拒绝原因，并要求企业给出合理解释。 * 若沟通无果，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业履行退休手续。 * 若仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在处理退休问题时，职工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，集体企业职工退休问题的常见处理方式包括：1. 查阅相关法律法规：了解国家关于退休年龄、社保缴纳等规定，确保自身权益不受侵害。2. 与企业沟通：向企业人事部门咨询退休政策，明确自身是否符合退休条件，以及退休手续的具体流程。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若企业拒绝为符合条件的职工办理退休手续，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应根据自身实际情况和具体需求进行考虑。若问题较为简单，可先尝试与企业沟通解决；若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。