代通知金通常是上个月的应发工资。依据《劳动法》及《劳动合同法》，代通知金需反映正常工资收入，若含年终奖等，则按12个月平均工资算。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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代通知金按应发工资算。操作如下：首先确认上月工资是否含非经常性收入；若含，则计算前12个月平均工资；最后，与劳动者沟通确认金额，确保合法合规。
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处理代通知金问题，常见方式是依据合同或法律规定确定金额。若上月工资含特殊津贴，应选12个月平均工资。选择时需考虑劳动者实际收入和企业财务状况。