工厂克扣工资需劳动合同、工资单等证据。依据《劳动法》，克扣工资属违法行为，用人单位需承担赔偿责任，严重者可能被责令支付多倍赔偿金，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工厂克扣工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与工厂协商，无果后向劳动保障监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂克扣工资应这样处理：1. 保留证据：收集劳动合同、工资单等，确保证据充分。2. 尝试协商：与工厂负责人沟通，表达诉求，寻求解决方案。3. 正式投诉：若协商无果，向劳动保障监察部门提交证据，申请介入调查。4. 申请仲裁：如问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。