员工自离后有工资。依据《劳动法》，用人单位需按实际出勤及合同约定支付工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工自离有工资。操作如下：1. 确认出勤天数和工资标准；2. 扣除因自离造成的经济损失（如有）；3. 与员工沟通支付事宜，避免纠纷；4. 若无法协商，可通过法律途径解决。
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员工自离，用人单位应支付工资，但可扣除经济损失。处理方式需根据具体情况选择，如协商、调解或法律途径，以确保合法合规。