公司的做法不符合劳动法规定。依据《劳动法》，公司应依法足额发放工资，不得因工作天数不足而扣发。若不及时纠正，可能面临劳动监察部门的处罚及员工维权诉讼。
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公司应依法按实际工作天数发工资。面对此类情况，员工可与公司协商，要求改正；或向劳动监察部门投诉；也可提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和个人意愿。
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公司做法违法。应对方式：1.与公司沟通，明确指出其违法行为，要求按实际工作天数发放工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。