企业方必须给员工缴纳公积金，这是法定责任。《住房公积金管理条例》规定，单位不交属违法，逾期不办理可面临1万至5万罚款。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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应缴公积金。处理方式：1. 协商补缴，与员工达成一致，确定补缴金额和期限；2. 若协商不成，准备相关证据，如工资单、劳动合同等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴，并可能获得赔偿。
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对于离职员工要求补缴纳公积金，常见处理方式是协商或诉讼。建议先与离职员工协商，达成补缴协议；若协商无果，则通过法律途径解决，确保合规处理。