劳务派遣合同到期不续，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，不续签需按工作年限赔偿，否则可能面临劳动仲裁和法律责任。严重时不处理会影响企业声誉和后续用工。
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劳务派遣合同到期不续的常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，应根据劳动者工作年限计算具体赔偿金额，并与劳动者协商达成一致，避免法律纠纷。
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劳务派遣合同到期不续，应赔偿。操作如下：1.确定劳动者工作年限；2.按每满一年支付一月工资标准计算赔偿；3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付三月工资；4.与劳动者协商签订赔偿协议，完成支付。