针对您工资少发且没有签订合同的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。若用人单位未签订劳动合同或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位改正，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪。特别是《劳动法》第五十条和第九十一条，分别规定了用人单位支付劳动报酬的义务和用人单位侵害劳动者合法权益应承担的法律责任。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持诉求：1、收集工资条、银行转账记录等证明工资发放情况的证据；2、提供与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明曾就工资问题提出过异议；3、若有同事或证人能证明用人单位未签订劳动合同或拖欠工资，可请其提供证言；4、保留与用人单位相关的所有文件，如工作证、名片等，以证明劳动关系存在。