公司经营不佳降薪需与员工协商，无故降薪违法。依据《劳动法》，无故降薪可由劳动行政部门责令支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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公司经营不佳降薪需谨慎。处理方式：1. 与员工协商，达成一致后降薪；2. 若无法协商，按《劳动法》支付工资、补偿及赔偿金。具体操作：先与员工沟通降薪原因及方案，签订书面协议；若员工不同意，及时支付应得工资及补偿，避免法律纠纷。
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公司经营不佳降薪，常见处理方式为与员工协商或按法律规定支付补偿。若协商一致，可实施降薪；若无故降薪，应按法律规定处理，避免法律风险。