单位有权要回误发的多余工资。依据《民法典》等，员工因工作失误造成损失需赔偿，离职也不例外。不及时处理可能导致单位权益受损，影响财务稳定。
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处理此问题常见方式有协商、调解、诉讼。首先尝试与离职员工协商，协商不成可寻求第三方调解，最后可考虑通过法律途径诉讼解决。
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可追回误发工资。操作如下：1.与离职员工沟通，说明情况并要求退还；2.若沟通无果，发送正式书面通知，限定退还期限；3.仍不退还，准备相关证据，通过法律途径起诉追回，注意保留好所有相关证据，如工资发放记录、沟通记录等。