旷工一天扣三天工资不合法。依据《劳动法》等规定，旷工当天可不支付工资，但无权额外扣罚。若实施，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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旷工常见处理为扣当日工资或按公司规定处理。选择时应确保合法合规，避免额外扣罚，建议参考劳动法规定和公司规章制度合理制定。
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旷工扣罚不合法。处理操作：1. 明确旷工定义，仅当天不支付工资；2. 若造成损失，可要求赔偿，但需合法合规；3. 避免额外扣罚，确保处理措施符合《劳动法》。