医疗期内员工犯错，单位通常不能开除。依据《劳动合同法》，非严重违规情况下辞退需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致违法赔偿。
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医疗期员工犯错，单位应：1.轻微错误，以教育为主，督促改正；2.严重违规且影响恶劣，依据《劳动合同法》第三十九条处理；3.医疗期结束，若疾病影响工作，可按法律规定支付补偿后辞退。
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处理医疗期内犯错员工，常见方式有教育改正、调岗或待医疗期结束后处理。选择时应考虑员工违规程度、医疗情况及单位规定。