公司不能单独为个别员工补缴拖欠社保。依据《社会保险法》，社保是全体员工的法定权益，单位应整体缴纳。单独补缴涉嫌违法，且可能导致其他员工权益受损，影响公司整体社保合规性。
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处理拖欠社保的常见方式有投诉和仲裁。劳动者应先尝试与公司沟通解决，无果后向社保局投诉，要求责令限期缴纳。若投诉无效，再向仲裁委申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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公司不能单独补缴。处理方式如下：1.与公司沟通，要求整体补缴社保；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3.向当地社保局投诉，并提交相关证据；4.若社保局处理不力，再向仲裁委提起劳动仲裁，要求公司补交社保并赔偿损失。