休息天数超过应休，工资按实际出勤计算。超出部分不额外支付，法律依据为《劳动法》相关规定，工资计算需考虑月薪、月计薪天数及实际出勤比例。若应休未休，将影响工资总额，具体按照工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例计算。
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处理休息天数超过应休的工资问题，常见方式为按实际出勤计算工资，或协商补偿。法律依据明确，选择时需考虑公司政策与劳动法规定，确保合法合规。若公司规定与劳动法相悖，应以劳动法为准。
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休息超应休，工资咋算？1. 首先确认实际出勤天数与应休天数差异。2. 若出勤超应休，工资按“工资薪÷21.75×月计薪天数×实际出勤比例”计算。3. 特殊情况如节假日加班等，需额外按劳动法规定支付加班费。4. 确保计算过程透明，避免劳动纠纷。