上班时间突发脑出血，责任与赔偿需具体判定。依据《工伤保险条例》，非工作原因或非职责暴力伤害不计入工伤，公司无需赔偿。严重情况若未及时处理，可能导致员工权益受损，无法得到应有赔偿。
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处理脑出血责任与赔偿，需先判定是否工伤。若属工伤，则走工伤赔偿程序；若非工伤，可考虑民事诉讼或协商。选择时需根据具体情况，如事故原因、责任归属等决定。
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脑出血责任与赔偿需分情况。操作如下：1. 若属工伤，立即报告公司，申请工伤认定，按流程获赔；2. 若非工伤，如因个人原因，可与公司协商补偿或寻求法律援助；3. 如因第三方责任，保留证据，提起民事诉讼，要求赔偿。