1.公司未缴费应补缴。2.法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社保，未缴纳的需补缴并缴纳滞纳金。若不及时补缴，将影响劳动者社保权益，甚至面临法律纠纷。3.具体操作：首先与用人单位沟通要求补缴；沟通无果则向劳动行政部门投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳，并按日加收滞纳金。
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1.分情况处理。2.具体操作：若公司仅是短暂未缴费，可及时提醒并要求补缴；若长期未缴，则需通过法律途径解决。首先尝试与公司沟通，明确表达要求补缴的意愿；若公司拒绝或无视，则应立即向劳动行政部门投诉，并提交相关证据，由社保征收机构责令公司限期缴纳，并追缴滞纳金，以确保劳动者社保权益不受损害。
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1.常见处理方式为沟通或投诉。2.法律依据同上。出现公司未缴纳社保情况，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果的可向劳动行政部门投诉。3.具体选择：优先选择与用人单位沟通，要求补缴社保，这是最直接且影响最小的方式；若沟通无果，则应及时向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。