生病请假上班途中受伤，若符合工伤条件可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，上班途中受非本人主责的交通事故等可认定为工伤。若不及时处理，可能导致伤者无法获得应有的医疗救治和工伤赔偿，造成经济损失和身体伤害加重。
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上班途中受伤应这样处理：1. 立即就医：确保伤者得到及时救治，减少伤害。2. 报告单位：向用人单位报告受伤情况，要求其在24小时内向劳动保障行政部门备案。3. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，申请工伤认定，若符合工伤条件，可享受工伤待遇。4. 医疗费用：由用人单位先垫付医疗费用，若未垫付，员工可自行垫付后要求补偿。5. 法律维权：若用人单位未购买工伤保险或拒绝赔偿，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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生病请假上班途中受伤，处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。应先确保伤者得到及时救治，再根据事故情况向用人单位和劳动保障行政部门申请工伤认定，以便获得工伤赔偿。若用人单位未购买工伤保险，则需通过法律途径追究其责任。