吴亮律师
解析： 若在交通事故中导致一人不幸身亡或造成三人以上严重受伤，同时负担此起事故的全部责任或主要责任，或者是造成了三人以上的人员死亡，并承担事故的同等责任，以及对公共财产或他人财产造成直接损失，并且负担事故的全部责任或主要责任，但却无力支付超过三十万元人民币的赔偿金，那么便会被判定为交通肇事罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。 然而，如果在发生交通运输肇事后选择逃避责任或者存在其他极其恶劣的情节，那么将会被判处三年以上七年以下有期徒刑；而对于那些因为逃逸行为而导致他
解析： 关于对开设赌场行为中协助者是否应当判以罪名，这主要是根据其在整个开设赌场犯罪中所起到的实际作用与涉入度进行判断。当行为人明确知晓他人正在进行开设赌场活动，却依然为其提供必要的帮助，例如提供充足的资金、合适的场地、关键性的技术支持等等，那么他可能将被认定为共同犯罪中的协助者角色。在面临刑事判决时，这类协助者通常将较之于主要罪犯获得更轻的刑罚，或者是得到减轻处罚甚至是免除处罚的待遇。 然而，具体的量刑结果还需要结合犯罪的性质、情节的严重性、所造成的社会危害以及协助
一是拨打当地自来水公司客服电话；二是拨打12345市长热线，该热线可转接水务主管部门；三是拨打当地住建委监察电话；四是如果都无法解决或无故拖延解决，可找电视台等媒体。法律依据：《中华人民共和国价格法》第三十九条经营者不执行政府指导价、政府定价以及法定的价格干预措施、紧急措施的，责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可向
解析： 关于减刑的最长期限，并非存在一个确定性的天数规定，而需要根据罪犯原先所被判决的刑罚种类以及在狱中的行为评价等多方面因素进行精确评估与判断。通常情况下，对于被判处管制、拘役或者有期徒刑等类别的罪犯，其在得到减刑后实际上所应当被执行的刑期不得少于原判刑期限的二分之一；而对于被判处终身监禁的罪犯，则在得到减刑后实行的刑期应不少于十三年。 然而，如果存在一些特殊情形，经过最高人民法院的仔细审核和认可之后，以上关于实际执行刑期的相关限制条件可视情况予以灵活调整或无需执行
仲裁裁决具有法律效力，一经作出即产生法律约束力，双方必须无条件履行。若需执行仲裁裁决，首要条件是其具备法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据仲裁法的相关规定，仲裁裁决的准则包括依法裁决和及时履行等。在执行仲裁裁决时，需确保裁决内容合法并尽快履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 仲裁裁决一旦生效，当事人应自觉履行
法律分析：如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，根据签订的合同约定处理
解析： 对于诈骗犯罪行为，其从重处罚的判决结果相较于普通情形往往更为严苛。一般而言，若诈骗金达到特别巨大的标准或存在其他特别严重的情节，则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的惩罚，同时还需承担罚金或没收财产的附加责任。在实施从重处罚时，其量刑幅度可能会更加接近法定刑的上限。举例来说，倘若在诈骗过程中导致受害人遭受严重的身体伤害或精神损害，抑或是累犯等情况出现，这些都将成为从重处罚的重要考量因素。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，
解析： 若某人并未犯下任何罪行，那么他便无可能被判处缓刑。缓刑，是专门为那些经法院确认有罪之人，在特定条件得到满足之时所适用的一种刑罚执行方式。唯有经过刑事审判程序，判决某人有罪，且其行为同时符合了《中华人民共和国刑法》中规定的诸多条件时，例如罪行轻微、有诚恳的认罪悔过之意、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响等等，方能有机会被判处缓刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，
在孕期，公司能否以员工旷工以外的其他非严重违规行为辞退员工，需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反企业规章制度时，企业可解除劳动合同，且不受孕期保护限制。但若违规行为未达到严重程度，或企业规章制度未明确规定此行为为可解雇情形，则公司不能随意辞退孕期员工。因此，关键在于违规行为的性质及企业规章的具体规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于孕期员工偶尔迟到的情况，公司可采取以下措施：1.若公司规章制度未将