竞业协议可因以下原因失效：
首先，若协议中竞业限制期限超出法律规定的最大期限（通常为2年）；
其次，如用人单位在解约或停工后未按时支付经济补偿金，劳动者就有理由解除竞业限制条款；
再次，若用人单位违法解约,则该协议对劳动者失去效力；
最后，用人单位如果逃避自身义务，签署排他性竞业协议将可能被视为无效。因此，确定竞业协议是否失效需要结合实际情况和相关法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于什么时候可以不用遵守竞业协议这个问题，其实有好几个说法的。像第一个就是竞业协议里约定的限制你工作的那段时间不能长过法律规定的最久天数。一般来说不能比两年还多了。再说说第二点，要是那个雇主和你解除了或者结束了你们之间的劳动合同，而且他们又忘了或者没按时给你所谓的经济补给的话，那你就可以要求不照着他们说的去做。还有就是当雇主做错了解除劳动合同的事情，这个时候你就有理由不去守那个竞业协议了。最后一个情况是，假如雇主不顾法律，想尽办法逃避他们应该承担的责任，同时还不让你享受应有的权益，那么这份竞业协议很可能会被认为是无效的。所以说，要判断竞业协议到底能不能作废，得看具体情况和你所知道的相关法律规定才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
好，有几种情况下，竞业协议是可以失效的。
首先，就是如果这个协议里头说的那个竞业限制期限超过了我们国家规定的最长时间，通常是不能超过两年的。再者，如果公司在你跟它解除或结束劳动关系以后，没有按照协议上的约定每个月给你发钱，那你可是有权要求解除这个竞业限制约定的。还有，如果公司把你开除了或者是你自己辞职不干了，但是公司没有按时给你钱，那么这个竞业协议很可能就对你没啥用处了。
最后，如果公司违反了劳动法，那么这个竞业协议对你来说可能也就不起作用了。总的说来，要看这个竞业协议是不是真的失效，得看具体情况和相关的法律法规才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于竞业协议失效的几种情形，
首先，如若协议中明确约定的竞业限制期限超出了法律所规定的最长期限，那么这一条款将自动失效。一般来说，竞业限制的期限上限为两年。
其次，当用人单位在解除或终止劳动合同之后，未能按照双方协商达成的协议，按时、足额地向劳动者支付经济补偿金，则劳动者便有权利单方面解除竞业限制的相关约定。再者，假如用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么此种情况下的竞业协议对劳动者来说就可能不再具有约束力了。此外，如果用人单位试图通过签订协议来免除自身应负的法定义务，同时排除了劳动者的部分合法权益，那这份竞业协议很可能会被法院判定为无效。综上所述，判断竞业协议是否失效需要结合具体事实情况以及相关法律法规进行全面分析。