离职协议有问题？需找出不当点。首先弄清哪儿不妥，如经济补偿不够多，竞业协议要求太过分等。若用人单位在你不知情时改变合同，这种协议可能无效。请尽量备好证据，如谈话记录和证明协议有误的文件等。然后跟公司商量，看能否修正协议。若不行，可向劳动监察部门投诉，也可直接找劳动争议仲裁委员会，请求判定协议无效或部分无效，从而保护自身权益。
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遇到离职协议不合心意的时候，我们得搞清楚这个协议到底哪里有问题才行。
首先，你得知道这份协议里面哪些地方让你觉得不对劲儿，比如给你的赔偿金少了，还是竞业限制的规定太严格等等。如果是公司用欺骗强迫之类的手段，甚至是趁火打劫你签下的协议，那这种协议就可能是无效的。这时候，你最好能找到一些证据来支持你的观点，比如说和公司沟通的聊天记录，或者是能证明协议不公平的文件什么的。接下来，你可以试着跟公司商量看看，看能不能把协议给改过来。要是商量无果的话，你还可以去找劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来判断这个协议是不是有效，或者只是部分无效，然后帮你保护好你的合法权益。
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离职协议里有啥不合适的地方咱得好好研究一下。那么我们就把问题解剖给大伙儿看看，比如说，经济赔偿金给少了，或者竞业限制条款太严苛了之类的。再比如，假如用人单位用了些欺骗、威胁甚至是逼迫你妥协的手段让你签订的这份协议的话，那这协议咱们也有可能认为它是无效的。这时候，你可得抓紧时间搜集点儿相关的证据出来，像是跟用人单位交涉时的谈话录音、协议里有啥不合理的地方的标注等等这些都可以当作证据。
接下来，你可以试着找用人单位商量下，看看能不能把协议改好点儿。要是第一步没成功，别怕，还有其他办法。你还可以去找劳动监察部门投诉，或者干脆就去劳动争议仲裁委员会那儿递个申请书，要求他们判定这个协议是无效还是只是部分无效。然后再通过法律程序来保护自己应有的权益，这不是更好吗？
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由于在解除劳动合同时没有获得公平合理的赔偿，或者在签订竞业禁止条款时感到束缚过多，许多人面临着离职协议不合理的问题。面对这种状况，有必要对协议中的各个环节进行详细地分析，以便找出其中的不合理之处。
首先，您需要明确这一份协议究竟有哪些条款违反了法律法规，比如说经济补偿的金额是否合理，竞业禁止的范围是否过宽等等。如果这份协议是由用人单位采用欺骗、威胁或者趁火打劫等手段，使得您在完全不知情或者被迫的情况下签订的，那么这个协议很有可能被判定为无效。为了保护自身的利益，您应该尽可能多地搜集相关的证据，比如和用人单位的谈话录音，或者是能证明协议不合理的书面材料等等。接下来，您可以尝试和用人单位进行协商，希望他们能够同意修改协议。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求他们裁定协议无效或者部分无效，从而依法保障自己的合法权益。